以用户为中心思想的简历设计

      今天无意中看到一个朋友的简历,完美主义强迫症又犯了,讲了一路怎么改进。在这里分享一下,把简历当做产品来设计的一些想法。

一、战略层

产品的用户是谁?他们有什么需求?你的目标是什么?
  • 用户是HR
  • 他们需要快速捕捉到你是否适合公司适合岗位的有效信息
  • 你的目标是让这份简历清晰、简洁、高效的传递有效信息。

      秋叶老师有句话很有道理,“不要让HR做思考题,要让他们做判断题”。我的做法是,根据岗位需求量身定做简历。比如说产品经理这个职位,总结出几个市场领先者对职位要求的能力,然后用自己的相关实践经历去证明。

 

二、范围层
内容需求是什么?
  • 基本信息、应聘岗位
  • 能力优势、经历佐证
  • 获得奖励、个人技能
      我做了一件比较笨但是有助于理清思路的事,整理大学期间10件能证明自己价值的事,然后用STAR法则分别分析每件事的Situation: 事情是在什么情况下发生、Task: 你是如何明确你的任务的、Action: 针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式、Result: 结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么。在简历上实习、实践经历是重点,但这部分不应当是一个个分离事件的罗列,而是用来证明你有哪些能力和优势的理由。

三、结构层
信息架构如何?
  • 识别出用户心目中至关重要的那些信息,并将信息有效表达

      说白了就是信息和版块排序,这取决于你对面试官需求的分析和你的个人价值观。如果你认为实习经历比社团更能体现你的能力,就放在前面。值得一提的是,简历的约三分之一处是黄金分割线,也是浏览时最容易看到的地方,要好好把握黄金地段。如果这里放一个不太突出普普通通的社团部员经历,可能HR认为你的能力止于此,就没兴趣看下去了。


四、框架层
信息设计是怎样的?
  • 选择正确的界面元素,通过一种能迅速理解和易于使用的方式,把他们放置到页面上去
       再说白了,就是简历模板和排版嘛!有人强调简历模板的作用,但你会发现到第四层才考虑这个问题,所以最重要的是整理出有亮点的内容,其次才是让信息的排版、表现更合理。看秋叶老师一页纸简历栏目最大的收获是,根据行业特点为自己定制简历模板。我想从业于移动互联网,所以选择了苹果的iphone风格,由经典的圆角、阴影、高光、气泡提醒元素构成。

五、表现层
什么样的视觉设计?
  • 简约大气,与众不同
  • 逻辑为王,重点明确
      这里涉及到一些设计的技巧,比如善用分割线、善用小图标+标题、标题间字数一致、段落间行数一致。总之,要看的顺眼~
      如果你耐心的看到了这里,献上个人简历作品一篇,仅供参考~  

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