屏幕快照 2014-10-25 上午8.06.51

用参与感做一门产品求职课

最近读了《参与感》,有个想法一直在脑海中挥之不去,想要用参与感的方式做一门课程,甚至,写一本书。

冷启动已经毕业了四批学员,在求职方面,我们几乎都是一对一辅导、甚至多对一辅导。其中有一个90后男孩。他在传统行业担任总经理助理,工作上的一些接触,让他有了想转型产品经理的计划。他的基本能力非常强,学习能力强、逻辑清晰、沟通表达有条理,但是刚开始投简历屡屡被拒,用他自己的话说,有种“提着猪头找不到庙门 ”的感觉。后来,经过一些辅导和点拨,他的求职技巧大幅提升,和一家创业公司彼此一见钟情,在一天内极速入职。回顾这段经历,他说,“之前我确实很不在意简历这件事,总认为只要面试表现的好,我的成功几率就会很大。而事实往往是:如果你没有一份吸引人的简历,你甚至都无法面对面的向面试官展现你的优点。”

实际上,有太多优秀的人,因为缺乏产品求职的方法和技巧,导致没办法抓住最好的机会。他们不知道如何在简历中体现产品能力,他们不知道如何把自己的优势和成就在短短的面试时间展示出来,他们不知道如何判断哪个机会最适合自己。

翻一翻科技媒体、博客,有太多文章告诉我们怎么做一个好产品、怎么做一个优秀的产品经理,但是很少有人告诉我们,要怎么入行产品经理。

在辅导学员的过程中,看着他们一步步拿到满意 offer,这让人发现,产品求职辅导的确能帮助他们更聪明的在求职中表现自己的优势。有了这么多的经历,已经积累下来了成体系的经验。但是只有文章是远远不够的,不能让读者参与实践,真正掌握产品求职方法。所以,准备通过微信号,用3个月时间持续发布这套原创的求职系列文章,通过微信的互动方式帮助3万人掌握产品求职方法,然后集结成书出版,让30万人得到启发。

和市面上的微信号不同的地方在于,设计了一些有意思的游戏规则

• 每周135:发布系统的产品求职文章,由具备丰富求职辅导经验的冷启动成员原创。

• 每周246:会点评前一天的求职作业。为了真正掌握求职方法,需要你立即行动,跟随前一天文章中的求职作业进行练习,并回复给我们。

• 每周日:私密分享问答。对于提交过作业的同学,有一个小小特权,可以向冷启动讲师团提问并获得详细解答,只有拥有特权的人才能收到这篇文章。

这个系列的目录和内容设计,也是按照写书的标准来的,成体系、有方法、有案例。

欢迎关注,一起来玩:)

微信公众号:产品经理求职,或搜索:pm_jobs

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